جناب آقای عارف!
مقام معظم رهبری با دقت و حکمت در ابتدای دولت به آقای پزشکیان فرمودند: «۱۰۰ مدیر در تراز انقلاب تربیت کنید».
نه ۹۹ نفر، نه ۱۰۱ نفر، نه هزار نفر؛ دقیقاً صد نفر!
چون می‌دانستند اگر کمیت جای کیفیت را بگیرد، دیگر آن مدیر «در تراز انقلاب» نخواهد بود؛ فقط یک کارمندِ آمارگیر می‌شود.
دولت هم این مأموریت حیاتی و مقدس را به معاونت راهبردی ریاست‌جمهوری سپرد؛ جایی که قرار بود با جدیت و سرعت، صد مدیر واقعی و گره‌گشا تربیت کند.
اما شما چه کردید؟
با یک قلم، این پروژهٔ راهبردی و مستقیماً مورد تأکید رهبری را از معاونت راهبردی گرفتید و انداختید گردن سازمان اداری و استخدامی؛ همان سازمانی که همهٔ عمرش با کاغذبازی، آگهی استخدام و سهمیه‌بازی سر و کله زده!
و بعد دقیقاً همان بلایی را سرِ این فرمان آوردید که چینی‌ها با دو پروژهٔ اصلی‌شان آوردند:
اول: «طرح هزار استعداد» (از ۲۰۰۸ به بعد) که ۱۰۰ نفرِ نخبه را تبدیل به چند ده هزار نفرِ «جایزه‌بگیر و بودجه‌خوار» کرد و آخرش حتی آمریکایی‌ها گفتند بیشترش جاسوسی شده تا نخبه‌پروری!
دوم: برنامهٔ ملی ۲۰۲۳-۲۰۲۷ کمیته مرکزی حزب کمونیست چین که دقیقاً از سال ۲۰۲۳ شروع شد و هدفش تربیت «هزاران کادر جوان و میان‌سال» با اردوهای بوت‌کمپ‌مانند در آکادمی یان‌آن (Yan’an) است؛ جایی که صبح تا شب ایدئولوژی «شی جین‌پینگ» و «حل‌وفصل ریسک‌ها» درس می‌دهند و بعد این کادرها را مثل نوار نقاله به پست‌های حزبی و دولتی می‌فرستند!
شما هم دقیقاً همین مسیر را رفتید:
۱۰۰ نفرِ دستچین‌شده و در تراز انقلاب را تبدیل کردید به ۱۰۰۰ نفرِ «استخدامی با آزمون و مصاحبه و دورهٔ ۱۸ ماههٔ فرمالیته»!
مگر خود رهبری نمی‌توانست بگوید «۱۰۰۰ نفر» یا «۱۰ هزار نفر»؟
چرا باید شما بهتر از رهبری بدانید که کشور به چند مدیر نیاز دارد؟
شما فقط خواستید مثل چین عدد بزرگ بزنید، اردوهای ایدئولوژیک و بوت‌کمپ راه بیندازید، آمار بدهید و اصلِ مأموریت را گم کنید!
آقای عارف!
این انتقال، نه اصلاح اداری بود، نه صرفه‌جویی؛
این کم‌کاری آشکار، وقت‌کُشی، چینی‌سازیِ کمیت‌گرایانه و به حاشیه راندن یکی از مهم‌ترین فرامین رهبری بود.
شما با این کار، پروژهٔ مقدس تربیت «۱۰۰ مدیر در تراز انقلاب» را به یک طرح چینیِ پر سر و صدا، نوار نقاله‌ای، بی‌کیفیت و بی‌ارزش تبدیل کردید.
ما همچنان مطالبه می‌کنیم:
۱. فوراً و شفاف توضیح دهید چرا این پروژهٔ حساس از معاونت راهبردی گرفته شد و به سازمان کاغذبازی سپرده شد؟
۲. اعلام کنید در این ۱۶ ماه دقیقاً چه اتفاقی برای آن ۱۰۰ مدیر افتاده؟ چند نفر انتخاب شده‌اند؟ چند نفر دوره دیده‌اند؟ حتی نام یک نفرشان را بگویید!
۳. اگر سازمان اداری و استخدامی توان و تخصص ادارهٔ این مأموریت خطیر را ندارد، همین امروز پروژه را به همان شکلِ اولیه و با همان عددِ مقدس ۱۰۰ نفر برگردانید به معاونت راهبردی یا نهادی که واقعاً دغدغهٔ «مدیر در تراز انقلاب» دارد، نه تولید انبوه کادرِ حزبیِ چینی!
ملت ایران دیگر عدد و آمار نمی‌خواهد؛
۱۰۰ مدیر واقعی در تراز رهبری می‌خواهد.
